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  • 没给员工开离职证明,公司赔了15万! 日期:2020-09-12 12:24:10 点击:144

    员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明, 实际上这样做的后果是很严重的! 一旦出现问题,HR免不了又要背锅! 案情整体回顾 大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《...

  • 员工不行,是换人还是换制度? 日期:2020-09-12 11:47:29 点击:272

    第一个故事:合格率的检查制度 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹...

  • 职场性骚扰案胜诉的经验和建议 日期:2020-09-08 15:36:37 点击:87

    我们总结出企业胜诉的主要经验,同时也是给用人单位的建议如下: 1、 态度慎重,反应及时,注重证据的收集和固定 企业一旦收到涉及性骚扰的举报,要及时围绕事件进行细致的走访调查,要高度重视相关证据的收集和固定工作,包括 直接证据:受害人陈述包括微信...

  • 职工这8种情形下离职应支付经济补偿金 日期:2020-09-04 11:38:25 点击:118

    1 ⒈劳动者被迫离职 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿...

  • 工资为什么要提前发? 日期:2020-09-04 11:10:33 点击:141

    关于发工资的时间,不同企业有不同的规定。 大多会在每月的5号、10号、15号,也有是放在25号甚至月底,发放上个月的工资。 越是靠后发放的企业可能会觉得这样操作后,相当于就能压员工半个月甚至1个月的工资了,似乎这样公司就能占到主动的地位。 比如员工要...

  • 领导微信安排工作你不能回复“好的” 日期:2020-09-04 11:05:14 点击:160

    有些小小的职场礼仪,恰恰是体现了职场人的素养。 那么一句好的,到底有多大的错呢? 领导微信布置任务,我们该如何正确回复领导的消息呢? 01 回复好的 存在极大的沟通隐患 为什么我不建议你收到领导的消息时,回复好的。 1、回复过于随意 文字是能传达情绪...

  • 退休年龄是以身份证为准,还是以档案年龄为准? 日期:2020-09-04 11:04:00 点击:152

    现实生活中,就有这样的事情,比如说,机关事业人员的人事档案,装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料,足以证明其一生的经历。 年龄认定的资料,从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调...

  • 婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假等21类规定 日期:2020-09-04 10:43:29 点击:166

    本文汇总的21类假期如下: 1、休息日 2、休假 节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假 12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假 15、探亲假 16、路程假 17、社会活动假 18、中国农民丰收节 19、公司...

  • 如何识别“劳动合同无法继续履行” 日期:2020-09-04 10:31:34 点击:95

    劳动合同已经不能继续履行的司法认定 赵某某诉某某医药咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷案 要旨 现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金,但劳动者往往主张恢复劳动关系,而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。 法院对此认定标准不一...

  • 上下班买菜接孩子发生交通事故是否是工伤? 日期:2020-09-03 08:13:14 点击:135

    【最高人民法院司法解释】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 (2014 年 6 月 18 日,法释〔 2014 〕 9 号 ) 第六条对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的,人民法院应予支持: ( 一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常...

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赵治国律师

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