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  • 如何识别“劳动合同无法继续履行” 日期:2020-03-29 19:00:47 点击:67

    劳动合同已经不能继续履行的司法认定 赵某某诉某某医药咨询(上海)有限公司劳动合同纠纷案 要旨 现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金,但劳动者往往主张恢复劳动关系,而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。 法院对此认定标准不一...

  • 婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假等21类规定 日期:2020-03-26 14:34:33 点击:146

    本文汇总的21类假期如下: 1、休息日 2、休假 节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假 12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假 15、探亲假 16、路程假 17、社会活动假 18、中国农民丰收节 19、公司...

  • 退休年龄是以身份证为准,还是以档案年龄为准? 日期:2020-03-26 13:37:40 点击:132

    现实生活中,就有这样的事情,比如说,机关事业人员的人事档案,装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料,足以证明其一生的经历。 年龄认定的资料,从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调...

  • 领导微信安排工作你不能回复“好的” 日期:2020-03-26 13:31:35 点击:134

    有些小小的职场礼仪,恰恰是体现了职场人的素养。 那么一句好的,到底有多大的错呢? 领导微信布置任务,我们该如何正确回复领导的消息呢? 01 回复好的 存在极大的沟通隐患 为什么我不建议你收到领导的消息时,回复好的。 1、回复过于随意 文字是能传达情绪...

  • 工资为什么要提前发? 日期:2020-03-26 13:30:27 点击:116

    关于发工资的时间,不同企业有不同的规定。 大多会在每月的5号、10号、15号,也有是放在25号甚至月底,发放上个月的工资。 越是靠后发放的企业可能会觉得这样操作后,相当于就能压员工半个月甚至1个月的工资了,似乎这样公司就能占到主动的地位。 比如员工要...

  • 职工这8种情形下离职应支付经济补偿金 日期:2020-03-26 13:25:54 点击:91

    1 ⒈劳动者被迫离职 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿...

  • 以下几种情况,就算被企业辞退,劳动者也得不到赔偿金 日期:2019-01-15 12:44:43 点击:212

    依照劳动合同法,如果劳动者被用人企业辞退,是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的情况,企业都必须要支付赔偿金呢?答案肯定不是,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退,是可以不用支付给劳动者赔偿金的。 一、试用期被证明不符合录...

  • 劳动合同前后页非出自同一打印机,被认定不合理 日期:2019-01-15 12:43:20 点击:212

    用人单位提供的劳动合同与劳动者提供的合同记载的入职时间不一致,经鉴定单位合同有瑕疵,法院采信劳动者主张。 案情简介 2014年5月7日,北京双某科技发展有限公司(以下简称双某公司)以该公司员工李某秀存在连续旷工、多次迟到、不遵守劳动纪律和公司规章...

  • 领导如何逼员工主动离职 日期:2019-01-15 12:42:27 点击:139

    在职场上,当一些员工需要被辞退时,领导会用很多的办法,逼迫员工主动的离职,因为如果员工不主动的离职,企业会付出很高的成本和代价,领导常用的套路有以下十个,如果你在职场上混,还是要知道一点的好,别到时候用到了你身上,你一无所知。 【1】恶性竞...

  • 员工不行,是换人还是换制度? 日期:2019-01-15 12:40:50 点击:259

    第一个故事:合格率的检查制度 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹...

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