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一位企业管理人员问:我单位一线操作工人每月工作近300小时,加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定,但员工乐于加班可赚取更多的加班费,加班少了员工还不愿意。
即使有部分甚至多数员工乐于超时加班,但仍然不排除有员工不愿超时加班,最终无奈地“被自愿”,而去劳动监察部门举报。因为无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。一旦某个员工举报投诉,劳动监察部门很可能会启动调查程序。 |
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一位企业管理人员问:我单位一线操作工人每月工作近300小时,加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定,但员工乐于加班可赚取更多的加班费,加班少了员工还不愿意。
即使有部分甚至多数员工乐于超时加班,但仍然不排除有员工不愿超时加班,最终无奈地“被自愿”,而去劳动监察部门举报。因为无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。一旦某个员工举报投诉,劳动监察部门很可能会启动调查程序。 |
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