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       一位企业管理人员问：我单位一线操作工人每月工作近300小时，加班时数远远超过法律规定的每月加班不得超过36小时规定，但员工乐于加班可赚取更多的加班费，加班少了员工还不愿意。
       请问，超36小时加班对企业有哪些风险?
       这个问题在一些生产加工型企业具有一定的代表性，这些工厂一旦需要超时加班，就说明生意红火。相应地，员工的收入也会比较高。这就导致部分员工乐意加班甚至超时加班，以谋求更高收入。
       那么，是否只要员工愿意，加班就可以无休无止呢?答案当然是否定的。    
       按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，虽然能够举证是员工乐意自愿，但是企业仍然存在一定的用工风险，主要表现在：
       劳动监察检查的风险
     《劳动保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对“用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况”实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式之一就是日常巡视检查，虽然现实情况下这种检查形式并不常见，但随着行政部门执法的不断推进，为了促进用工环境的和谐完善，在不少沿海发达地区和某些劳资关系紧张的地区，劳动监察大队定期或不定期的检查也逐渐成为常态。  一旦劳动监察大队依法立案调查，很可能还会调查除了超时加班以外的其它违法行为。
        被通报和罚款的风险
        因为《劳动监察条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
       被举报的风险          

       即使有部分甚至多数员工乐于超时加班，但仍然不排除有员工不愿超时加班，最终无奈地“被自愿”，而去劳动监察部门举报。因为无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一旦某个员工举报投诉，劳动监察部门很可能会启动调查程序。
       特别是对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门会根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
       仲裁和诉讼的风险
        如果超时加班，员工可以“用人单位的规章制度违反法律‘、法规的定，损害劳动者权益”为由解除劳动合同，此时员工仍然可以主张经济补偿金。