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工作单位能否提供保险是员工找工作的重要考量之一，如果应聘单位不给缴纳社会保险，那么后续存在问题将会越来越多，也无法给员工提供一定的保障。近日，有市民向本报反映用人单位不给员工缴纳保险一事，他们想知道这种情况下辞职能否获得补偿？今天的值班热线天津市四方君汇律师事务所赵治国将为大家解析。
值班律师： 天津市四方君汇律师事务所 赵治国
值班热线：13802001907
案例一
单位未给缴社保 员工辞职无补偿？
市民吴某是某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司并没有给吴某缴纳社会保险费。2015年1月，由于单位一直不给吴某缴纳社会保险，吴某觉得以后生活没有保障，所以向公司提出辞职。在离职申请表上，吴某填写的离职理由为“个人原因”。同年5月，吴某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持吴某的请求。
律师解析：依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。
提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
案例二
劳动合同未签字 不应支付辞职补偿？
2006年，市民古先生应聘到某公司工作，直到2011年11月份，公司也未给他缴纳社会保险费。他为此向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金及双倍工资。公司方认为是古先生自己提出辞职的，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了《劳动合同书》和《补充协议》，上面没有古先生的签字，不能作为双方签订劳动合同的依据。因此公司方主张古先生提出双倍工资的请求，没有事实依据。
而劳动仲裁委经过查明认为，公司方应当按照古先生工作5年的实际情况，支付他5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自2011年7月起至2011年11月支付古先生双倍工资。
律师解析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本案中的公司方应依法向古先生支付相应的经济补偿金。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定，以免产生纠纷。
此外，该案例也给广大市民提了醒，签订劳动合同时不能马虎，劳动合同应当有劳动者个人的签字，否则即使有了合同也不过是一纸空文，如果要证明劳动关系的存在，需要申请劳动仲裁或寻求法律途径。
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