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新区某餐饮公司招聘了王某等6名服务员，签订劳动合同时，王某坚持认为签订合同会使自己受到束缚，以后万一换工作会受到影响，于是提出不签订劳动合同的要求，并写了“本人不愿与单位签订劳动同，工作期间发生一切问题与公司无关”的字据。
在用工后的1个月内，单位多次找到王某希望与其签订劳动合同，这样不仅保障了王某的利益，也能保障单位的利益。但王某都拒绝了，表示不愿签订。劝说无果下，单位只能书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求撤销单位终止劳动合同的决定。
律师说法：
天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为：根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，故单位的做法符合法律规定。建议劳动者进入单位工作后一定要及时与用人单位签订劳动合同，因为除了劳动者需要受到保护之外，合同也是对用人单位的一种保障和承诺，员工不愿签署合同，用人单位一般不会放心使用。
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