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随着人们工作的忙碌，越来越多的家庭开始雇用保姆照顾老人、孩子。虽然雇用保姆后的担子减轻了许多，但是随之而来的矛盾也越来越多。对于保姆在工作中的义务、责任法律有哪些规定，如何能避免雇主与保姆的纠纷？今天的值班热线，本报就请来了天津市四方君汇律师事务所赵治国律师就聘请保姆中常遇到法律问题进行解析。
问题一
照看孩子睡着致孩子摔伤 保姆需负全责吗？
张女士由于工作忙，没时间带2岁大的儿子。2014年，她通过熟人聘请了一个保姆来照顾儿子。同年11月份，保姆带着小孩一起午睡，由于保姆睡得较沉，先醒来的小孩自己下床，结果不小心摔倒，导致下巴磕裂严重。张女士认为，由于保姆没有照顾好导致儿子摔伤，应该由保姆承担全责。但保姆认为，张女士提供小孩睡觉的床过高是导致事故发生的原因之一，张女士没有将危险系数降低，所以不应由她承担全部责任。为此双方发生了争执。
律师解答：根据《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”案例中，保姆的工作就是照顾张女士的儿子，小孩睡在高床上是存在摔伤的风险，这是保姆应该要预知的风险，也是其要承担看护的责任。但案例中，保姆在小孩午睡时，自己却睡着了，导致小孩醒来时处于无人监护的状态，其本身行为存在过错，故保姆应为其过错承担全部赔偿责任。
问题二
保姆做饭被烫伤 能否享工伤待遇？
林女士为了方便照顾生病的婆婆，通过某家政公司找了一个保姆杨某，杨某平时专门负责林女士婆婆的生活起居和做饭。在一次做饭过程中，杨某正在高压锅内炖汤，放完气后她以为没问题了就推开高压锅，没想到水蒸气扑来，将杨某的手臂烫伤，而且面积不小。随后杨某被送到医院检查，虽然伤情不严重，但还是花去了两千多元的治疗费用。并且由于手部烫伤杨某短时间内无法再干活。杨某认为自己既然是工作时受伤，那么就应该被认定为工伤。
律师解答：可以享受工伤保险待遇的有以下情形：如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，案例中，保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。
另外，不能享受工伤保险待遇的情形：如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。
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