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  • 劳动合同是否可以约定单位根据需要调整员工岗位? 日期:2016.06.24点击:229

    【基本案情】 喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月,双方签订了无固定期限劳动合同, 约定喻某从事操作工工作,某公司根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动喻某的工作岗位。 同年10月,喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后公司通知...

  • 最高院答复:实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系 日期:2016.06.24点击:157

    对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复 网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析,并结合(法办【2011】42号)《全国民事审判工作会议纪要》(以下简称《纪...

  • 天津塘沽律师:试用期解雇员工要注意这6个操作要点 日期:2016.06.24点击:192

    劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;很多童鞋以为试用期解雇很容易,殊不知这也是一个技术活,操作不慎就出问题。 从实务操作来看,试用期解雇一个员工和试用期后解雇的...

  • 达到退休年龄劳动关系终止? 日期:2016.03.11点击:128

    市民贾某1963年5月出生,于2006年11月到某仓储有限公司从事保洁工作。在这期间,仓储公司没有为她缴纳社会保险费,也没有与其签订劳动合同。2014年11月,她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由,向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,...

  • 劳动合同解除及赔偿一览表 日期:2015.05.16点击:293

    解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支...

  • 劳动者劳动仲裁容易败诉的行为 日期:2015.03.13点击:209

    1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位签订劳动合同,企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上,由于员工本人原因未订立书面劳动合同,而用人单位不存在主观恶意和过错,则无需向劳动者支付二倍工资差额。 2、只有口头约定 有些劳动者通过口头协商等,...

  • 十案例律师教你打劳动争议官司 日期:2015.02.01点击:348

    误区一:诉求都属法院受理范围 案例:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休。最终,法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由,裁定驳回其起诉。 释法:按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社...

  • 与劳动合同相关的数据 日期:2015.01.07点击:144

    一、劳动仲裁时效1年 【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...

  • 劳动者对劳动法的错误认识 日期:2015.01.01点击:280

    误区一:不考虑法院受理范围 王某称公司未为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休,故起诉至法院要求公司为其补缴保险金,办理退休手续。最终,法院以其请求不属于法院受理范围为由,驳回其起诉。 【点评】按现行法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,...

  • 劳动合同法律小常识 日期:2014.10.19点击:282

    一、五险一金是哪五险?哪一金? 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三 种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人...

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    民发〔2016〕139号 各

赵治国律师

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